在广东开展上述2018年公立医院绩效评价之后，全国性的三级公立医院的绩效考核工作也全面启动。

2019年1月，国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，要求2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作；到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

根据这一意见，三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的55项指标构成。三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，由医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析三项程序组成。

根据国家的部署，2019年7月，广东省人民政府办公厅印发了《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），工作目标分“两步走”。

2019年，启动全省三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统，探索建立绩效考核结果运用机制。2020年，基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系。考核范围为全省三级公立医院，包括三级综合医院、三级专科医院、三级中医医院全部参加绩效考核，不包括军队医院。

三级公立医院绩效考核结果将影响院长选拔任用

结合工作实际，广东的三级公立医院绩效考核指标在国家指标的基础上有所增设。根据《实施方案》政策解读，广东省针对公立综合医院和专科医院，在国办发〔2019〕4号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等指标基础上，增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

针对公立中医医院，在国中医药医政函〔2019〕56号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价的指标基础上，广东增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

绩效考核有什么用？《实施方案》强调，各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用，如财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据；人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据；医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。考核结果还将作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

在2018年公立医院绩效评价结果中，你“家门口”的医院排名第几？一起来看看吧！

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