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关闭窗口 当事人回应：解聘是因为能力不够
4月13日，记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。
4月7日，他发信息告知小莉让她离职一事，与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”，以及半夜打电话找小莉这事没有关系，“单位员工在非上班时间的个人行为，我们也管不了。”
詹主任称，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作。
4月时，他通过向科室护士长，也就是带小莉的老师那里了解了情况之后，认为小莉能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”
至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
↑小莉和同事的排班表
记者试图联系当初带小莉的科室护士长老师，但对方没有出面。4月13日，小莉再次询问这位老师，詹主任是否问过她自己在试用期的表现，对方的回答是：“半个月左右是问了的，我说的是你适应能力比XXX要差一些”。
成都医大医院崔院长在4月13日接受记者采访时，也向记者表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。
但小莉表示，两位领导对记者的解释，她此前并未听说过。在微信聊天记录里，该主任也没有表明过是“单位聚餐”，崔院长在与她的通话中，说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”，也没有说过是聚餐。
在微信聊天中，小莉说了约了朋友，但詹主任让她把朋友也叫上一起，也没有提到部门聚餐的信息。
成都医大医院崔院长表示，希望不要再继续说这个事，“她（小莉）要发布这些信息是她的权利，但所说内容并不属实。”
红星新闻记者 逯望一 图据受访者
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