根据《规划》，到2025年，每千人口中医类别执业（助理）医师数从2020年的0.48人提至0.62人；二级以上公立中医医院中医类别执业（助理）医师配置不低于本机构医师总数的60%，100%的社区卫生服务站和80%以上的村卫生室能够提供中医药服务。

针对高层次人才和基层人才不足的问题，《规划》提出，壮大中医药领军人才，培育中医药青年拔尖人才，在中医药高层次人才培养计划中设立青年专项，在国家中医药重点建设项目、重大科技立项等项目中支持中医临床优秀人才、青年岐黄学者等青年拔尖人才挑大梁、当主角。同时，加大基层人才供给力度，提升基层人才服务能力。持续实施中医全科医生规范化培训和助理全科医生培训、转岗培训，鼓励退休中医医师在基层执业，支持确有专长医师到乡镇卫生院、社区卫生服务站等基层医疗机构开展服务，鼓励符合条件的中医医师在社区和乡村开办中医诊所等。此外，加强中医馆骨干人才培训，实施基层卫生技术人员中医药培训行动计划，面向基层医疗机构医师和乡村医生开展中医药知识技能培训等。

《规划》还着力完善人才项目设置，围绕“十四五”中医药发展重大任务和重大需求，统筹中医药相关领域人才发展需求，分层分类编制人才重点项目。如传承工作室、优秀人才研修项目、老中医药专家学术经验继承等经典项目，将持续保留并扩大支持力度和规模。同时，围绕中医药振兴发展迫切需要，将增设相关人才培养专项，如中医药创新团队及人才支持计划项目、西医学习中医高层次人才项目、中医药英才海外培养合作项目、中医药统计和信息化人才培养项目、中医药疫病防治骨干人才库建设项目等，着力补齐人才短板。

《规划》明确，要发挥中药师在中药供给、质量保障、用药安全和药学研究等方面的作用；建立健全中医技师管理等制度体系，鼓励国家中医药综合改革示范区等省份在中医医疗机构探索增设中医技师岗位。同时，加强中医药急需紧缺的疫病防治、紧急医学救援、统计和信息化人才队伍建设，并持续鼓励加强中药材种植养殖、中药鉴定、中药炮制等中医药健康服务人才培养。