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人社局回应医保额度超标:取消医院年终奖 |
作者:佚名 文章来源:新京报 点击数 更新时间:2012-10-10 16:48:09 文章录入:huangyf81 责任编辑:huangyf81 |
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【医生】 少做检查减少病人 如果科室额度超标会扣医生奖金 昨天,一家二级医院的医生何平(化名)告诉记者,在面临“花钱超标”时,遇到病情复杂、花费较多的病人,医生会比较慎重,因为这关系到自己的奖金。 目前,北京33家二三级医院已实行医保总额预付制,也就是“领取”了一个医保基金的支付额度。多家医院对于“花钱”的管控方法是,按照各个科室的特点,将这个额度分解到每个科室。 “比如急诊工作具有不确定性,额度就会大一些宽松一些;但一些专科病房、门诊的额度都卡得很严。”何平说,如果哪个科室超标了,会扣除该科室医生的奖金。 事实上,相关政府部门为防止医院因此而推诿病人,也陆续出台办法。在北京公立医院改革方案中,明确写入了“防止推诿病人”;在市医管局为市属医院制定的绩效考核指标中,占比最高的便是患者满意度。 “我们也有一定对策。”何平表示,对于一些该做CT的患者,医生只让他们照胸片,花费就会便宜些。“哪些病该做怎样的检查,医学上并没有定规,医生有一定自行把握的空间。” 有些病房会采取减缓病人周转量的办法控制费用。比如,尽量延长病人住院的时间,让病房一直“满员”,从而减少收治病人的数量。 链接 总额预付制 “总额预付制”,是由医保部门在对医疗机构进行评估后,计算出人均医疗费用,按此费用标准向医院预付定额的医疗费,如果实际发生费用超支,超支部分由医院承担。这项制度为欧美各国和我国台湾地区所采用,对控制医疗费用有良好效果。 部门回应 花超部分医保基金可分担 市人力社保局表示,超标医院年终考核奖励将“泡汤” 昨天,北京市人力社保局回应称,医疗保险的总额管理是医保基金的一种管理手段,管理的对象是医疗机构,而不是医保病人,因此不涉及医疗费用结算方式的调整。相关负责人解释称,医保总额预付不会影响到市民个人的就医和医疗待遇。 如果医院用光了管理指标,发生的超过总额管理指标的部分,医保基金仍给予支付。但对于超指标医疗机构,会加强监管,年终不予考核奖励。 同时,为了避免医疗机构为实现管理成效,简单地向科室医生下达指标而导致推诿病人的现象,市人力社保局制定了一套综合管理考核指标。如果参保人员遇有推诿病人的情况出现,可向医疗机构所在区县人力社保局医保部门或拨打96102进行投诉。若发现医疗机构推诿病人的情况,将会对医疗机构做进一步处罚。 此外,记者从部分医院了解到,针对33家实行总额预付制的医院,虽然规定了超比例部分由医保基金和试点医院按一定比例分担,但实际上医院承担的比例也比较小,并不会影响到医院的经营。如果超额幅度在10%以内,医院“自掏腰包”的比例仅为超额部分的8%;超额10%以上,医院支付超额部分的15%。 在9月1日举行的北京公立医院改革实践高峰研讨会上,市人力社保局副巡视员蒋继元透露,北京市正在对总额预付的付费方式进行完善和细化,探索预算管理弹性结算,避免由于付费方式改革产生的负面影响。 如果参保人员遇有推诿病人的情况出现,可向医疗机构所在区县人力社保局医保部门或拨打96102进行投诉。若发现医疗机构推诿病人的情况,将会对医疗机构做进一步处罚。 |
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