毛群安说，希望在以县级公立医院综合改革为重点的整个公立医院改革过程中，把长期困扰公立医院发展的以药补医的机制问题解决好，在医务人员薪酬待遇问题上能够有所创新、有所突破，真正实现老百姓满意、医务人员受鼓舞，这样才能保证公立医院改革真正可持续地发展。

　　毛群安说，近日举行的推进县级公立医院改革电视电话会上，刘延东副总理特别强调，公立医院改革的这几项目标，比如取消以药补医、完善医务人员的待遇等，不是选择题，而是必答题。如果我们在这次公立医院改革的过程中没能很好地解决这些问题，很难说公立医院改革取得了成功。但是，如果公立医院改革过程中绩效考核把医务人员的待遇和一些收费、处方、检查挂钩，改革的结果恐怕很难令老百姓满意，也很难令医务人员满意。

　　他说，李克强总理在今年的政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。医务人员目前的工资待遇比较低，工作量非常大，压力也非常大，风险很高。如果不能保障医务人员有合理的收入，恐怕很难调动医务人员的积极性，公立医院改革会面临很大问题。