休产假照样拿产假工资，费用多少如何计算？

　　时报讯 （记者 王道斌 实习生 杨小粤 通讯员 林甲松） 去年7月1日起，广州在全国率先面向外来工推出参保费用及待遇享受与户籍人员完全一样的生育保险政策后，迄今已吸引21万名外来工参保。按规定，参保缴费满一年后可以享受生育保险待遇。随着一年期满的临近，首批符合条件的外来工将从今年8月份开始享受生育保险待遇，届时其分娩前后将可享受医疗费用报销、津贴发放等待遇。而不少外来工也开始考虑自己的造人计划。 
 

　　休产假照样拿产假工资

　　据广州市劳动保障局工伤和生育保险处处长陈泰才介绍，去年7月以来广州参保外来工达到21万人，如加上之前番禺试点和本市户籍人员的参保人数，该项险种的总参保人数已达到125万人。“与目前我国其他地区推行的生育保险政策不同，外来工与广州户籍人员在参保缴费用及待遇享受两个方面均享受一模一样的同等对待。”

　　相比全国很多地方，广州的生育保险待遇是最完备的。“生育保险除医疗费之后，还有最大的一块是生育津贴，即产假工资。这部分钱由社保基金中心按照单位的人平缴费工资划拨给单位，但是单位中每个人的缴费额度又是不一样的，单位应该按照每个参保人不同的缴费基数，划拨给职工个人。”陈泰才介绍，“也就是说，对于个人参保者来说，在正常的产假期间，仍旧可以按照上年度个人缴费工资计发生育津贴。”

　　平均每对夫妇可享2万元

　　陈泰才介绍，按照目前统计的2006社保年度数据，人均享受到生育保险待遇是10256元。实际上，这是男女参保人的平均待遇。如果按照生育一胎孩子，平均就要对应一男一女两个参保人来计算的话，实际上广州市生育保险给生育一胎孩子所支付的费用高达2万多元。而2006年之后的社平工资又增长了不少，保障待遇肯定也会水涨船高。“应该说去年8月后参保的外来工在待遇享受时的保障水平肯定还要高过人均10256元的水平”。

　　根据调查，在广州的外来工中，20～35岁（生育年龄）的女职工人数占外来女职工总数约77.86%。而本市城镇户籍职工中此年龄段女职工人数占本市女职工总数42.33%。按照一胎2万元，生育保险基金支出将大幅度增加，这对基金正常运行是否会带来冲击呢？

　　陈泰才表示，压力的确很大，从试点的番禺区和开发区的情况来看，每年都会有亏空。不过目前来说，广州市统筹区的生育保险基金还有2亿多元的结余。同时，为了应对风险，生育保险缴费费率从原来工资总额的0.7%统一提高到0.85%，提高了0.15%，这对于抵抗风险也是有很大帮助的。

　　去年8月参保现在怀孕刚好赶上

　　大学毕业后来广州工作的孙先生，早就按照广州本地户籍人员的相应政策参加了全部包括生育保险在内的五项社会保险。而他的夫人则来自老家湖南益阳，虽然在广州工作5年多，但一直未在广州落后。去年8月份，孙太太在单位参加了外来工生育保险。两人目前正准备“造人”计划。

　　“孙先生、孙太太即便现在开始怀孕，也是可以领取到主要待遇的。”相关生育保险专家说。

　　生育保险待遇的主要构成部分，由医疗费用和生育津贴组成，而孕后的检查部分费用并不太高。根据政策规定，准备分娩的女职工只要符合国家计划生育政策，在怀孕16周后才可到广州市医疗保险服务管理中心领取《生育保险选择定点医院申报表》，然后由参保人在生育保险定点医疗机构中选定就医医院，并由所在单位盖章确认。这样算来，即便其现在开始受孕，在其16周后刚好也就到了今年的八九月份了，其缴费年限已满一年。占待遇主要部分的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助等费用都已进入到了生育保险保障的范畴当中。

　　生育津贴(产假工资)如何计算？

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)

　　比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。”