重磅！顶级大三甲率先降薪，绩效工资降幅达50%！夜班费减半后补回！

9月3日，多名医生向经济观察网透露，同仁医院的绩效奖金、夜班费分别降了50%。

                                      
同仁医院始建于1886年，是以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。据2021复旦版医院专科榜，其眼科、耳鼻咽喉科的平均声誉值均名列全国第二位。

据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，此次降薪，不涉及医生的基本工资部分。

按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发薪。降薪前，受访医生均未收到书面通知，但在8月30日接到过医院的电话通知或科室的会议传达。第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。

夜班费方面，急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一些一线医生（一般是住院医师）值班较多，普通医生（一般是主治医师或副主任医师）一个月一般值四五个夜班。

一位眼科医生介绍，每个夜班医生从第一天晚上的6点开始上班，一直要到第二天早上8点才能下班。有时，有些医生下了夜班仍需要去病房工作，或者出门诊。                 

绩效方面，一位同仁医院的主治医生告诉经济观察网，不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上。

该医生介绍，基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，他每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。

很多医生担心自己也会被降薪

医院降薪从年初就已陆续开始

一旦有大医院开始大幅降薪，就怕其它医院有样学样，不可遏制，多个地区多家医院的医生都开始有了这种担忧。

例如，北京中医药大学某附属医院耳鼻喉科的迟医生就表示担忧：

“初看消息，就觉得肯定是假的，结果一问，同仁医院降薪竟然是真的！后来反映了情况，夜班费不降了，还是按照130元一夜发放。我和我爱人都是医生，如果降薪在全行业推行，对我们的生活冲击会非常大，别的家庭是一人失业，家庭收入减半，我们是夫妻俩都得继续上班，家庭收入依旧减半。”

甘肃某三甲医院神经外科的张医生则表示：“同仁医院一降薪，其它医院肯定会学，我很难过，希望甘肃的三甲医院不要降薪，本来我们的收入就不如大城市，再把绩效工资减半，那房贷肯定还不上了……”

安徽阜阳太和一名三甲医院的医生则言语悲戚地说到：“像帝都的大医院，工资高，有的降，但我们这种三四线地级市的县城，工资本来就不高，还有降的余地吗？你只要降薪，那我们的职业生涯也就到头了……”

事实上，医护降薪潮早在上半年就已经悄然来到了。
                           
在一项面对所有医生，名为“今年以来，你们医院降薪了吗？”的调研中，有3499名医生参与了投票，其中2275名医生表示“降薪了”，686名医生表示“没降，和之前持平”，222名医生表示“没降，还涨薪了”，316名医生没有给出明确回答。

从调查中可知，今年以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了，可见降薪人员之多。而且所降的薪资还不只是绩效工资，就连保底的基本工资也颇受牵连。

据@胡锡进 称

据经济观察报报道，北京同仁医院一些医生向该报反映，该院将医生的绩效奖金和夜班费均做了减半处理，院领导承诺将在明年1月将扣发的钱补回来，这严重影响了全院医务工作者的积极性。

经济观察报补充说，有同仁医院的医生反映，该院后又将8月减半的夜班费补发给了医生们。由于同仁医院这一做法是在医疗反腐期间发生的，难免让人产生联想。然而我坚信，反腐败是针对少数违法乱纪分子的，决不是要砍普通医护人员的正当收入，让大多数兢兢业业的白衣天使们为少数人的恶行埋单。打击普通医护人员的工作积极性，最终受损的将是需要更好医疗服务的患者群众。

同仁医院及时调整了做法，又把扣的夜班费还给了医生们，这值得肯定。但是网上近来也有其他大医院准备给医护人员降薪的传闻，同仁医院这件事会加剧一些医务工作者可能面临降薪的担心。

老胡个人认为，医务工作者非常辛苦，而且一名成熟医生的成长道路很长，他们的收入适当偏高一些是合理的，而且社会上也能接受，医疗系统大范围降薪在哪里都不应发生，是万万做不得的。同仁医院先是降薪，后又补回来，对该院方方面面没有一点好处，这应当给其他医院和管理部门敲响警钟。整顿医疗秩序需坚持实事求是，不能搞极端，不能把广大医务工作者当整肃对象。大家都很支持反腐败，支持把锋芒对准极少数真正的蛀虫。在其他领域也是一样，正确的事情要以正确的方式去推进，决不能搞变形，与广大群众的利益形成冲突，实事求是的界线永远不能破。

医殇小编按：                                     

其实我更关心的是为什么同仁会作出这样的决定，是因为医疗反腐的原因吗？医疗反腐和正常的绩效有啥关系吗？我想一家医院正常情况下也不会用反腐的理由去降低绩效吧。

我查阅了下2021年底的一篇报道，有关同仁医院的把主要力量都要搬迁到亦庄院区的报道，其中一段是这样说的：同仁医院“一院两区”，崇文门院区建筑面积10.8万平方米，床位数359张；亦庄院区建筑面积22.4万平方米，床位数1400张。

同仁医院副院长黄志刚在发布会上透露了亦庄院区的规划：明年初，崇文门院区约二分之一以上的门诊医疗服务转移至亦庄院区；保持原有门急诊业务并承接崇文门院区转移业务后，亦庄院区规划日均门诊量为8000到10000人次。

而就在2023年9月1日，@北京亦庄 也发布了一条微博，其中这样描述同仁医院：同仁医院亦庄院区一期2004年5月投入使用，2020年完成二期扩建，崇文院区一半诊疗服务南移，截至2022年7月，亦庄院区日均门急诊量达6000人次。为最大限度发挥其提升东南部地区医疗服务能力的辐射作用，2022年底，经开区社会事业局与同仁医院签订共建共管合作协议，首创“市级区管”模式，联手建设亦庄新城高水平区域医疗中心。

我在想啊，是不是因为搬迁新址后就诊人数有一定幅度的下降，加上医院经营上出了些问题，导致医院账面的资金链紧张导致的呢？

其实不管是啥原因，我更希望去深究发生事件的背后的原因，而不只是暂时把这个措施撤回，暂时平息舆论，大家就把这事当成没发生一样，闭目不见就成了。因为现在同仁医院面对的问题，可能其他医院也同样存在，并且问题可能更大，早点说出来，让大家去讨论并处理，比憋着憋出更多的医院采取不得已的措施造成更广泛的影响要好吧。

延申阅读：

国家卫生健康委员会就贯彻习近平总书记重要指示精神发出通知
——推动惠医举措落地 全面加强队伍建设

2018年8月27日，国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合发布的《关于学习贯彻习近平总书记重要指示精神 进一步加强医务人员队伍建设的通知》提出，要以习近平总书记重要指示精神为指引，全面加强医务人员队伍建设、待遇保障，发挥医务人员主力军作用，增进全社会对医务人员的理解尊重。同时，创造温馨关爱的工作环境，积极争取党委政府支持，推动各项惠医举措落实落地，在执业环境、薪酬待遇、专业发展、人文关怀等方面为医务人员创造更好的条件。

《通知》指出，首个中国医师节前夕，习近平总书记专门作出的重要指示，充分体现了党中央对卫生健康工作的高度重视，对广大医务人员的亲切关怀和殷切希望，是新时期加强医务人员队伍建设的基本遵循和行动指南。学习好、贯彻好、落实好习近平总书记的重要指示精神，对于全面提升医务人员队伍素质，深化医药卫生体制改革，加快推进卫生健康事业发展，具有重大而深远的意义。

《通知》指出，广大医务人员既是医改的践行者，也应当是医改的受益者。要创造性落实习近平总书记关于“两个允许”的重要指示，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。进一步改变以创收为核心的收入分配机制，完善绩效考核机制，注重长效激励，稳步提高医务人员薪酬水平，逐步建立符合医疗行业特点，体现以知识价值为导向的薪酬制度。

《通知》要求，完善医务人员发展路径，遵循卫生健康专业技术人才成长规律和基层医疗卫生工作实际，推动建立以医疗服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制。《通知》提出强化正面激励导向，及时选树新时代涌现出来的医务人员先进典型。(首席记者姚常房)