不满绩效降低，南阳中心医院护士“罢工维权”

6月6日，有一篇文章在医疗圈传播，说是6月6日上午9时许，南阳市中心医院上百名“白衣天使”集体罢工！

其实就医护人员来说，这不能叫罢工，因为病房里面依然有值班的护士，在为病人治疗和护理，这叫以不得已的方式表达自己的合理诉求。

据该院一工作人员介绍，从5月份开始，该院实行新绩效考核办法核算奖金，大家对绩效考核都不明白，只看到结果是不管是医生还是护士，整体大家奖金都比以前低了很多。

该工作人员自嘲：您也知道，咱们的工资水平说出来让大家笑话，赶不上超市的员工，大家都指望奖金养家糊口，本来就不高，现在经第三方核算公司的介入，原来承诺上涨百分之十，现在不升反倒大幅下降，护士只是作为医护代表维权。

事后医院官方发布了该事件的新闻通告，笔者专门去南阳市中心医院的官网上查看消息，发现已经被删除了。但是网络是有记忆的，我通过百度快照找到了该条信息，说明的确是绩效改革的原因。

网友朋友们的留言：

近年来，政府一直在大力推动公立医院综合改革，从中央到地方的多个文件中，都可以看到“尽快建立符合医疗行业特点的薪酬制度”，这说明广大医护人员的薪酬制度将面临一场大变革，多劳多得、优绩优酬，一份付出一分收获，才是薪酬改革的价值所在。

绩效改革到底应不应该搞？应该搞。取消“药品加成”，降低医用耗材价格，破除“以药补医”的机制，公立医院主要现在没其他收入，只能减支出，而护理人多基数大，地位低，更好改。但是，医院在实际进行绩效变革时，最好要考虑周全，既要尽量保障大部分员工的既得利益不降低，又要适当拉开差距，向重点人才及骨干员工倾斜激励。

是的，绩效改革本身是没问题的，问题出在，整体的医护收入过低，医院不是改革提升医生的医疗收入，而是通过减少护士的医疗收入，这种方法是不可取的。虽然医生创造价值高，但护理确实很辛苦。所以应该将医护的价值体现出来，既然付出高强度的劳动和工作风险，就应该在经济上展现出来。往宽了说，医护人员工作的“性价比”有待提升。