年薪高达100万！多省打响退休医生“抢夺战”

贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院、贵州省第二人民医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人。年薪最高可达100万元。

根据公告，此次引进对象为国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”、“全国优秀专业技术人才”等国家级荣誉称号或奖励获得者；在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家；曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才；具有副主任医师等卫生系列副高级及以上职称人员，有三级医院工作经历。

所引人才要具有扎实的专业知识或专业技能、良好身体等基本条件，已办理退休手续，年龄一般在70岁以下，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽。

按照规定，用人单位确定引进的对象，除享有约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外。对于在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家和曾在全国知名医疗卫生机构担任领导职务或长期临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才，由用人单位安排，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇，安排在省级保健基地医疗机构进行年度健康体检，并建立健康档案。对于具有副高级职称的退休专家，由用人单位安排每年一次健康体检。

此外，引进专家除了享有住宿等保障外，与用人单位签订工作协议且服务满3个月的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担；引进专家与用人单位签订1年以上协议且服务满1年的，每年可享受有2名陪同人员的为期20天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担。

政策发布后，有关引入高端银龄人才的讨论也随之而来。有人留言评价，贵州的这项改革走在了前列，有助于贵州提升同质化医疗服务。

人才强省，贵州启动“银龄计划”

实际上，在贵州，退休医师“银龄计划”实施已久。据看医界了解，2018年底，贵州省卫健委就在全省率先启动实施了“银龄计划”，引进省外退休高层次医疗卫生人才到该省工作，推动省内退休医疗卫生专家到基层工作。

贵州省卫健委官网显示，2019年-2021年，贵州全省“银龄计划”实际落地1809人，其中省外引才285人、省内引才462人、延聘返聘人才1062人。

从落地数据来看，贵州省过去引进引进退休专家范围仍以单位内部延聘返聘为主，引进省外退休专家力度还有待进一步加强。贵州省卫健委此前在一则公告中也提到：除毕节市、黔南州外，全省大部分地区和单位特别是三级综合医院省外引才力度不够、效果不够明显；需进一步加大省内外引才工作宣传、推进力度。

为此，贵州省卫健委计划2021年和“十四五”期间，以委属医院和各市州二级以上公立医院为重点，继续采取全职引进、柔性引进等方式引进一批在全国、在西部有一定专业影响的退休高层次医疗卫生人才，积极促进和带动本地区医疗卫生学科建设和诊疗水平的提升。

具体措施就包括积极争取财政支持。积极协调财政部门，争取落实“银龄计划”补助奖励资金，对作用发挥显著的个人和引才成绩突出的单位给予一定补助。

退休专家“抢夺战”打响

很多地方这么干！

人才是医疗机构发展的关键。由于医生的培养周期长，专家壁垒高，高端人才有限，再加上待遇、平台、资源、地域等因素影响，并非所有医疗机构都能够吸引并留住“年富力壮”的高层次医疗人才，而引进退休专家不失为其解决人才瓶颈的一条出路。

对于退休医疗专家来说，成为引进人才或接受单位返聘，又或者受雇于民营医院、私人诊所等，也是继续发挥自身价值的一条出路。因而，近年来，专家退休后重启事业“第二春”的现象并不鲜见。

除了贵州外，海南、新疆、广东等全国多地均曾下发文件，支持引进退休专家，以充实当地包括基层的人才队伍。

就在贵州省启动“银龄计划”的同年，2018年5月，海南省印发《百万人才进海南行动计划(2018-2025年）》，提出实施“银发精英”汇聚计划，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才。

此后不久，《海南省卫生健康“银发精英”汇聚计划实施方案》印发，支持用人单位积极与省外优秀退休专家对接并推荐“银发精英”人才。引进对象包括院士、国医大师、国家（省）级名中医、曾任全国综合排名前100名医院的科室负责人、主任医师，全国医院专科排名前20名的科室负责人、主任医师等。

在待遇方面，除提供安居保障、发放工作补助、搭建工作平台等外，“银发精英”人才推动在该省设立整建制重点科研机构的，给予最高不超过2000万元的支持，设立分支机构的，给予最高不超过500万元的支持。

2024年3月，新疆生产建设兵团卫健委发布公告，2024年至2026年，面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生担任首席专家，在兵团89个团场医院全职工作3年，建设1个特色专科，开展3项以上新业务、新技术，“传、帮、带”打造1个专科团队，充实基层卫生人才队伍。

据公告，首席专家每期累计聘用时间不超过3年，服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。给予每人每年20万元补助，采取“逐月+年度考核评定”相结合的方式发放，即到岗工作后每月发放1.5万元补助，年度考核合格后发放余下2万元补助。

具体到医院，江西省赣州市肿瘤医院于3月份发布的一则招聘公告明确提及面向全国招聘“省内外退休医学专家（内含推荐奖励）”。

根据公告，该院按照专家的不同层次给予相应待遇，如退休前为国家级、省级、市级学科带头人的，年薪分别在100万元、80万元、50万元以上，退休前为省内外知名专家的，年薪30万元以上。

有业内人士表示，从长远来看，医院对高层次学科人才的竞争将会越来越“白热化”，从省内到省外，从国内到国外，到处都在抢人才，对退休专家的“抢夺”或是一个大方向。同时，“人才大战”也是对人才的一种尊重，如何吸引、留住优质医疗人才依旧是医疗机构长久发展的关键。