“走廊医生”被解聘后常穿白大褂坐在医院走廊

　　“我是一个高级知识分子，我行我素、优秀的人。”“走廊医生”兰越峰从不掩饰她的高调和自信。

　　2010年6月至2014年1月，绵阳市人民医院医生兰越峰向各级单位反映医院过度医疗等问题，期间一度从超声科主任职位“待岗”而坚持在走廊坐诊。当地就兰越峰反映的问题展开联合调查后称，未发现“医疗乱象”。5月6日，医院88名职工代表表决同意解聘兰越峰。

　　不过，兰越峰至今还是认为，医院很多职工是不明真相、缺乏独立思考或受到院方上层的压力而被迫举手同意。

　　她还向早报记者抱怨，职代会代表没有人来向她了解真相，而且也不是无记名投票。她说：“他们觉得医院的三乙评不上，大家要失业，离退休人员要发不出工资，他们责怪我。他们是被人煽动的。”

　　医院效益受冲击

　　兰越峰事件后，绵阳市人民医院如惊弓之鸟。记者采访需要录音，院方提出要全程一字不漏地录下来。他们认为这样医院才有保障——音频凭据。

　　这就像兰越峰每天坐在走廊上上班一样，院方自2012年3月15日起每天派驻两人使用摄像机对其行为不间断记录直至离开医院。人力资源部主任姚雨解释道：“没办法，这是在保护我们医院。”

　　“谁也不希望自己是受害者，但是就目前网络一边倒声援兰医生的态势下，偌大的医院敌不过兰医生的一张嘴，处于弱势困顿状态。”姚主任表示很无奈，她解释道：“这件事发生后，对医院形象的负面影响非常大，经济上也有影响。但是我们处理兰越峰并不是因为经济影响，而是因为兰越峰长期旷工，用医院的规章制度没有办法对她约束。”

　　医院88名职工代表、1000多名职工的意见显然无法与网上声援兰越峰的声音相比。在走访医院各科室的过程中，绝大多数的基层医护人员表达了自己的心声——爱这份职业、爱这个医院，同时也因为外界对他们的不公平看待而感到委屈。

　　“最重要的在精神上，让医院医护人员受到很大冲击。”姚主任深表担忧。

　　目前，医院受兰越峰事件的影响，病人数量有所减少。工会主席王清华告诉早报记者：“与往年3、4月份同期相比，医院住院病人人数从700左右降至现在的500多人。”

　　“性格缺陷在于太封闭”

　　兰越峰已经不是绵阳市人民医院的职工，但医院作为一个公众场所，谁也阻止不了兰越峰照常出现在医院，与来看病的病人不同的是，她依旧穿着她那件白大褂，只是坐在走廊的椅子上。尽管没有一个病人上前找她看病，但兰越峰完全无视这些遭遇。

　　面对这次人生挫折，她对记者分析道：“我的性格缺陷在不知道社会，性格太封闭。”兰越峰说，“我全是被激怒所犯下的错。”直至发生这件事后，她才“醒悟”过来。兰越峰这种性格使她在同事眼中成了不谙世事的“怪人”。多名医生称，平时一旦不合兰越峰的心意，她常常容易跟人争得面红耳赤，对医院领导也不例外。

　　长期关注此事的业内人士称，兰越峰在行医过程中有与医院形成默契获取“正常额外工资”收入的行为，也有在这一过程中内心受到良心拷问的挣扎，更有其性格缺陷，最终使她陷入“走廊医生”的境地。