月薪过万招不到执业药师！药店老板问总理了

▍网友留言：月薪过万招不到执业药师

近日，中国政府网的子栏目“我向总理说句话”中，一位名为“张力”的网友留言，引起了业界的关注：月薪过万招不到执业药师，应放宽条件多培养。

张力：我是一家药店的法人。药监总局今年要求药店执业药师必须在岗，但现在执业药师严重缺人，一万元一个月也招不到人，只能从别的药店挖人，投资人的损失太大了。希望药监总局能按实际情况来制定相关制度，另外放宽报考执业药师的工作经验年限。现在新执业药师报考条件太严，医药学本科毕业需要工作经验两年，大专需要工作经验三年。只有增加培养新执业药师的人数，这样才能解决问题。

事实上，这确实是当前药店必须要面临的问题：一方面，相关部门大力整治执业药师“挂证”现象；另一方面，执业药师的庞大缺口确实存在，配备一个执业药师的成本很大。

▍政策出击，整治措施已经落地

3月，国家药监局发文，全国范围内整治“挂证”行为，这揭开了执业药师大整治的序幕。目前，全国各地进入了密集检查期。

据赛柏蓝-药店经理人梳理，截至目前，北京、天津、辽宁、湖南、浙江、福建、青海、云南、山东、江苏、宁夏、黑龙江、广西、湖北、安徽、吉林、江西、河北、贵州、陕西、四川、山西共计22省药监部门已经发布通知，彻底整治药店执业药师“挂证”现象。
 
这不是说说而已，具体的整改措施已经落地。

近期，广西南宁市西乡塘区市场监管部门对辖区内药店开展随机检查，相关负责人表示：“随机抽查了6家，结果发现有5家存在问题。”

相关部门随即约谈部分存在问题的药店，要求立即开展执业药师“挂证”行为的自查整改。

《民主与法制时报》特约评论员黄磊曾撰文指出：执业药师“挂证”经营的责任风险比较大，不仅有用药导致的民事赔偿，也会因为违反《中华人民共和国药品管理法》等而承担行政责任，更为严重的，还可能因为非法行医而导致追究行政责任。
 
因此，对执业药师“挂证”的整治是必须要进行的过程。

▍缺口存在，执业药师仍然紧俏

但需要注意的是，我们不能仅仅止于责任分析，更需深挖“挂证”执业药师的问题根源。

按照《加强药品零售企业监督管理暂行规定》要求，今后新开单体药店必须配备两名执业药师，该规定自2017年10月1日起施行。连锁药店在营业时间必须配备一名执业药师在岗。这更是新增执业药师刚需的又一途径。
 
现实的情况却是执业药师的人员数量相对有限，不能满足零售药师的刚性需求，且存在比较明显的地区差异。

此前，国家药监局执业药师资格认证中心发布2018年12月全国执业药师注册情况：截至2018年12月底，全国执业药师注册人数为468019人。

与之相对应的是零售药店的相关数据，据原食药总局公布的“2017年度食品药品监管统计年报”显示，截至2017年11月底，全国共有药品经营许可证持证企业47.2万家，其中批发企业1.3万家；零售连锁企业5409家，零售连锁企业门店22.9万家；零售药店22.5万家，执业药师的资源十分缺乏。
 
另一方面，零售药店的低待遇难以留住执业药师，对执业药师而言，他们也难以适应低底薪加高提成的薪酬体系。

曾有文章将执业药师的薪资与医药代表的薪资做过对比，根据一些招聘网站的数据统计显示，2017年全国执业药师月平均工资为5240元，普遍低于同城市其他职业薪酬。

而这个数据，也遭到了质疑。有读者对赛柏蓝留言：那些网站上的薪资看看就行了，只是文字游戏，需要参与卖药，并且销售可观，才会达到那些钱，有几个药店能给那么高的基本工资的，像海王那样的给的都低于平均水平。
 
但值得考虑的是，事情都有两面性：一方面，政策出击，规范挂证行为，药店行业面临洗牌；另一方面，阻碍执业药师公平上岗的不利因素逐渐被清除，带动了执业药师的需求，其福利和社会价值的提升也指日可待。