考公务员因长痘被刷下 公务员选拨制度遭质疑

“人民警察要形象，长的丑不能当警察”，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。诚然在这个事件中，招收的公务员其岗位是警察而不是演员，但对于警察的要求来讲，体健貌端就可以了，难道长几个青春痘就有碍于警察形象了吗?

一直觉得成绩优秀，面试没问题，在录取方面应该稳操胜券了，可是没有想到，原来体检这一关更难过，形象长不好，亦不能通过，尤其是在某些特殊岗位上。在上述新闻中，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面视总成绩第一，却没有想到在并不显眼的体检时，因为自己脸上长了青春痘而认定为不合格。

出现这样的事件，我们再为这位考生遗憾的同时，也不得不问一下湖南公考的相关部门，考公务员的目的是什么，如果在脸上长几颗痘痘就要不录取当事人，这究竟是选才还是选美呢?况且制定这样的制度有公平性吗?这规定是不是太不合情理了呢?况且这名考生成绩相当优秀，难道仅仅有了这点儿瑕疵就要放弃对他的录用吗?这总有点让我们群众不理解。这当地相关部门在这件事情上太小题大做了。

对于这个事件，公务员录取条例虽说有其法定性，但是在某些方面的具体操作上并非冷酷无情，并非没有人情可讲，既然公考录取的是人才，在不是特殊岗位的定向招考的情况下，录取人员还是以为国家选才为准，且不可因为相貌稍有问题而在招考问题上作文章，如果真正这样做才是挢枉过正，最后受到损失的不仅仅是国家，更是让我们年轻人寒了心，更让公考公平公正竞争成了一句空话。

相关链接：公务员考核内容

公务员考核内容的确定是考核工作的关键，考核内容制定的科学与否、合理与否直接关系到公务员考核的质量。根据本条规定，公务员考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

所谓“德”，是指公务员在政治上是否能坚持四项基本原则，能否遵守国家的法律法规、能否认真贯彻执行国家的方针政策、对国家是否忠诚以及思想作风、遵守职业道德与社会公德等情况。它还包括遵纪守法，坚持原则、实事求是，合作、协作的精神。

所谓“能”，是指业务知识和工作能力。主要考核公务员能否具有胜任本职工作的能力，包括专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。对不同类别的公务员，考核项目及其科目应当有所区别。

所谓“勤”，主要是指公务员的出勤情况和工作态度。出勤情况是指公务员是否按时上下班，是否有迟到、早退、缺勤，病、事假是否按规定办理手续等；工作态度是指公务员对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。其中，公务员的出勤情况一般比较具体，各级机关都有公务员工作时数的规定，易于考核。当然，公务员按规定出满勤，并不等于其按职位要求完成了工作任务，这还要看其工作态度和敬业精神。通过对公务员的工作态度和敬业精神加以考察和评价，改变某些机关中存在的出勤不出力，办事拖拉，效率低下的状况，进而提高公务员工作的积极性，增强其责任感和事业心。

所谓“绩”，是指公务员的工作实绩。它主要包括公务员的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。工作数量包括公务员在一个考核周期内所完成的工作份数、尽职的程度、所达到的工作期限、努力的效果以及其他涉及实效的因素；工作质量包括公务员完成工作的准确性，工作的表现性或可接受性，工作的美观程度，是否合乎工作的质量要求，在完成工作过程中所表现的技巧与能力，决定或判断的健全性和预见性以及其他有关工作质量的情况；工作效率包括公务员完成工作的速度，为完成工作而耗费的时间、精力及其他支出是否具有经济性；工作适应能力包括公务员在工作过程中表现出的与上下级及同事的合作性，对新工作的学习能力及意愿，运用法规的能力以及其他适应工作环境的能力等。对公务员工作实绩的考核，构成公务员考核的主要内容。

所谓“廉”，是指为人处事的廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家、集体的财产等。

公务员考核的五大内容是一个有机的整体。对公务员的考核必须考核全面，又要突出重点。以“工作实绩”为考核重点，一方面是鼓励公务员干实事、求实效，为国家和社会多做贡献，另一方面是绩可以量化，标准比较明确统一，可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价。注重实绩，就是防止在公务员考核中搞“大锅饭”，实行“平均主义”。但是公务员考核不能只看“绩”，而忽视对“德、能、勤、廉”的考核。特别是对“绩”要作全方位的理解，从建设和谐社会的高度来认识问题，不仅仅是看经济总量、市政环境，还要看环境的保护力度、人民群众的受惠程度与满意程度、社会良性发展程度等。总之，这个“绩”要符合科学发展观的要求，符合和谐社会的要求。