求职因长相受挫 男硕士花万元整容

整容大军中三成是大学生

「调查」

男硕士曾凡的例子并非个案，记者采访中获悉， 趁找工作前去整容的大学生不在少数。

某医院整形美容科刘嘉锋博士介绍，大学生占整容大军的三成，且人数以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的毕业季，都是学生整容的高峰期。刘嘉锋证实，近几年，男大学生也开始关注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被认为是脸部“最受关注区”，动手术的也多是这几个部位。

武昌一家民营整形医院负责人介绍，每年年底、年初，是大学生整容的高峰期，平均每天都会有8~15名大学生到该院做各类整形手术，其中大多为19~24岁的女性。学生整容主要集中在割双眼皮、隆鼻和磨骨几个项目，价位在1000元~20000元不等。

据了解，大学生整容花费基本是父母“报销”，父母不支持的则在生活费上“做文章”。

记者查阅外地的新闻报道，在南京、上海等地的8所高校中，自己或身边同学做过整容的人数比率为32.67%;认为整容除了能带来满意的外表，还能增加就业筹码的人数比率为52%。

多数企业不是“外貌协会”

长得不好看就找不到好工作?

有多少用人单位是“外貌协会”?

昨天，记者走访武昌区多场校园招聘会，随机调查了45家招聘单位发现，仅3家地产公司、5家大型国企、2家银行及金融机构在招聘宣传栏上，明确提出“请应聘者提供素颜登记照”、“随简历附上近期生活照”或“形象好、气质佳者优先”。其他35家企业，均未将外貌要求写入招聘条件。

光谷某知名地产公司的招聘负责人黄小姐说，将应聘者的形象列入考察范围，是企业发展的需要，“尤其是在招聘行政人员和销售人员时，因为他们代表的是一个企业的形象，外貌条件较好的员工，在和对方建立合作关系时，给人的第一印象往往会更好，更容易得到信任。”但她也表示，像IT、建筑、测绘这类专业性很强的职位，则更看重学生的专业水平和动手能力，对外貌上的要求会略低。

某银行招聘人员蒋先生说，银行是窗口服务行业，对求职者的外貌、气质上有要求，其实也是对服务质量的一种保证，“对客户来说，有亲和力的员工，让他们更有信赖感”，蒋先生提到，这并不表示他们只招“高富帅”或“白富美”，对应聘者的考量是全方位的，长相不起决定性作用，只是同等条件下，他们会更青睐外貌更好的学生。

大学生：自信、真诚更重要

「观点」

男硕士曾凡的例子并非个案，记者采访中获悉， 趁找工作前去整容的大学生不在少数。

武汉某医院整形美容科刘嘉锋博士介绍，大学生占整容大军的三成，且人数以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的毕业季，都是学生整容的高峰期。刘嘉锋证实，近几年，男大学生也开始关注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被认为是脸部“最受关注区”，动手的也多是这几个部位。

武昌一家民营整形医院负责人介绍，每年年底、年初，是大学生整容的高峰期，平均每天都会有8~15名大学生到该院做各类整形手术，其中大多为19~24岁的女性。学生整容主要集中在割双眼皮、隆鼻和磨骨几个项目，价位在1000元~20000元不等。

据了解，大学生整容花费基本是父母“报销”，父母不支持的则在生活费上“做文章”。

记者查阅外地的新闻报道，在南京、上海等8所高校中，自己或身边同学做过整容的人数比率为32.67%;认为整容除了能带来满意的外表，还能增加就业筹码的人数比率为52%。

专家：认清自我、提早规划更重要

华中师范大学心理健康中心孙启武博士认为，某些求职大学生，为了好工作不惜在自己脸上动刀，是舍本逐末，实际上这体现的是大学生的理想自我和现实自我产生的一种激烈冲突。有些高学历的名校毕业生在找工作时，往往眼界较高，将进名企或者大公司作为唯一目标，一旦遇到挫折，就从外表或其他客观条件上找原因，这是一种“防御性反应”，属于自我认识有偏差。

他建议求职者正视自身的不足，同时看到自己的优势，制定一个自己能够达到的目标，找准定位并尽早作出职业规划，而不是到了临近找工作的时候，才发现自己无法适应职位的需要。

武汉大学经济与管理学院副教授、中国管理研究国际协会的陶厚永博士认为，某些大企业或知名企业在招聘中，对求职者提出外貌要求，实际上是求职市场供需失衡的一种表现，在其他条件基本相当的前提下，用人单位倾向于外表更出众的求职者，是符合市场规律的反应。但大学生的外貌绝不应是招聘单位的最核心指标，而很多外表不算出众的人通过自身努力，也同样可以得到别人的认可。

整形美容科刘嘉锋博士建议，大学生树立正确的审美观念，如果盲目地为了追求明星那样的五官，或者仅仅因为生活或工作中遇到了某个危机，而期待以改变容貌来解决问题，是不理智的行为，一旦整容后没有达到原先的期待，会对心理上造成更大的压力。

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