三甲骨干辞职加盟！县级民营医院年营收过亿

县级民营医院的人才经

作为一家县级民营医院，如何能吸引市级三甲医院专家加入？胡院长说，这些医生专家都是自发慕名而来，事实上之前双方根本不认识。“他们是为了医院的信誉和口碑而来。当然也有些来咨询的医生，有顾虑，来了也没有谈成，舍不得编制和铁饭碗。”

胡院长很坦率地概括了五华明鑫医院吸引人才的几大关键词。

针对有人认为民营医院吸引人才就靠高薪的观念，胡院长坦言：“不止是高薪，我用真诚去打动他们，他们感觉院长是真心想做事业的人，愿意跟随有亲和力、信念强大的领导者。来这里，比原来工资待遇福利要高是肯定的，而且不缺患者和事业发展机会。”

关于平台保障，胡志雄认为五华明鑫医院有优势：“我们有二十一年积累的群众口碑和平台，处于县城中心位置，天时地利与人和，不缺患者，医生的价值会得到很好的实现。”

五华明鑫医院在设备投入方面也是不遗余力，胡志雄表示：“医生提出来要什么设备，医院会及时配备。只要开展什么项目，我们购买能力很强大，效率很高，不到一个月给全部搞定。”

在医院运营经验方面，胡志雄介绍：“五华明鑫医院走的是群众路线，患者介绍患者，口碑最重要。医院有流动体检车和医疗下乡团队，免费帮老百姓做体检和义诊，体检项目包括超声、DR心电图、血常规、血糖等。政府也支持我们的医护志愿者下基层活动，经常有记者随同，电视台等媒体跟踪报道。”

“大综合，强专科”是五华明鑫医院的定位，一般患者来到这里，能享受综合医院比较全面的服务，从头到脚大小毛病，通常都能解决。特色专科有胃肠镜中心，大内科，大外科，住院部，妇产科，儿科，DR摄影检查室，CT室等。

胡志雄以胃肠镜中心为例说，医院付费把医生送去汕大一附院、广医一附院进修，学成归来，以比较先进的技术和设备开展治疗项目，取得很理想的效果，胃肠镜中心成为我们医院比较强的专科。

胡志雄介绍，五华明鑫医院一直在持续不断致力于强专科打造，刚刚引进了资深眼科专家，成功开展了多例白内障手术，这个科室未来发展潜力也很大。

在服务理念方面，胡志雄坦言，公立医院比较强势，“医生来到我们医院，服务态度和理念会发生180度大转变，入职有专门更新观念和转变态度的培训，包括到对病人良好的服务态度和各种细节注意事项等。我作为院长起带头作用，以人为本，以身作则，表现出亲和力，给患者提供好的就医体验。”

五华明鑫医院还特别重视人才的技术提高、认知升级等综合能力的培训。胡志雄本人就是《看医界》医森商学院的资深会员，多次带领医生团队一起来学习。五华明鑫医院对人才的学习进修，技术水平的培养很重视、舍得投入，医生带薪进修，享受专车接送的待遇。为了培养人才，院长特别在市三甲医院旁边购买了一套住房专供进修人员住宿。

6月15日，胡志雄院长率团队参与2019共享医疗（广州）实战训练营

胡志雄介绍，在职业晋升方面，五华明鑫医院已经基本等同于公立医院，医院还正在推广人才骨干利润分红股等激励机制。科主任，院科两级管理，科室与院方利润比例分成。胡志雄认为，高薪聘请专家，是一种值得的人才投资，不能只看眼前，长期激励机制，调动起人才的积极性，提高整体效率。

据了解，五华明鑫医院员工的稳定率98%，建院以来，仅几位医生离职，去考体制内的编制。

发展的困惑：被拒于医联体之外

提到政策的影响，胡志雄代表民营医院发出很多肺腑之言，虽然国家鼓励社会办医的政策一直在放开、在进步。不过，有些倾向性和区别对待的情况依然很明显。

“医联体和分级诊疗，上下联动，都不给参与，希望政策能放开，优质的民营医院，能纳入分级诊疗体系。”

胡志雄介绍，五华有36家医院，7家民营医院，五华明鑫医院的技术服务团队在五华县整体综合实力前五名内，只因为是民营医院，就被拒于医联体之外。乡镇医院即使愿意转来，但是政策不允许。“政策能否考虑一下民意。不要管公立私立，老百姓需要的是优质的技术和服务，让老百姓受益才是实在的。”

胡志雄举了一个小例子，经常有中山医院、南方医院、省医的专家教授来授课，他们的体验很好，表示很惊讶，说观念要改变，“以前都以为非公立都是乱七八糟的，没想到很多地方比公立医院做得还好，他们表示感动与赞叹。希望政策制定者也体察一下民情，能把真正优秀的民营机构纳入医联体。”

医生自由流动引发“假想敌”

因为陆续有医生专家教授慕名而来，胡志雄对这些人才的认可和信任表示欣慰、感动，同时也有烦恼和隐忧，因为这引发了一些未曾设想的误解，让胡志雄“忧患得睡不着”。

“我们居然无辜地成了一些机构的假想敌，这些极其正常的人才自由流动，好像被误解为我们在恶意挖墙脚，其实我们医院也有医生因为职业规划等原因离开，这都是再正常不过的事。”胡志雄解释：“有优秀人才来，我不可能拒之门外。人才即使不来我们这里，也可能去其他地方，甚至可能转行，世界这么大，医生人才的选项是无限的。身为医者，治病救人，应该有普世情怀，这种情怀不止对自己的患者、自己的员工，还有对所有业界同仁的同理心。”

最后，胡志雄呼吁政策能真正放开人才流动，鼓励自由选择，不要人为设置各种限制，一视同仁，让市场自身调节，优胜劣汰，优化人才资源配置。

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