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文章导读:相信每一个医药企业,都有一个实体医疗梦,所以近年来民营医疗炙手可热,但事实上是怎样的呢? 真正踏入医疗梦后才发现“理想很丰满,现实很骨感”,理想有多大坑就有多大,于是找出口、找台阶下,但都难以避免掉坑的可能性。 |
为什么筹建这么久,还不能办好证开业?
为什么开业大半年,营收看不到什么变化?营业额还是那么低?
为什么策略方向都对,就是见不到效果?
为什么(看似)投入蛮多的,但效果却这么差?没有产生业绩呢?
很多很多熟悉的场景,这都是多数机构运营者或多或少都会遇到的。
前言:从一个旁观者到一个实践者
虽然一直在大健康行业中,但之前一直在互联网医疗内容市场,从2014年某一个时间起,进入中国知名的中医连锁机构固生堂,正式踏入民营医疗。
在此之前,一直认为民营医疗等同于莆田医疗,所以一直对民营医疗有一定的偏见,但事实上并不是。
像XX男科医院一年3-4亿流水,除去推广、人员等成本,每年小赚几千万甚至上亿。从赚钱的角度,莆田医疗系是非常成功的,而且很多莆田系医疗转入正规化,从专业做起,再加上强大的市场推广,基本无敌。
这几年一直在民营医疗里折腾,从0-1诊疗中心的筹建,到1-10顾问式的给策略,给方向,落地执行表,再到10-100中途管理,升级迭代,深刻的理解民营医疗的困难,也许很多人会说,不就是开一家店吗?事实上,和开一家店有很大不同。
不管是过去还是现在,民营医疗热起来了,已经是一片红海,蓝海,无论是圈内人士还是圈外人,一直想进来。
但首先改变的是:医疗和零售行业有巨大的区别,这是一个服务行业,更加是一门专业,这是一个需要能看好病的地方。
所以我们开始讨论《民营医疗那些事儿》,以公开课的形式聊聊民营医疗的经营,当然事实上的是民营医疗深似海,慎入再慎入!!!
虽然民营医疗的回收周期不容乐观!那为什么还需要再进入民营医疗呢?很简单,实体医疗是最强的防护城河,一旦形成优势,就是百年品牌。
成长模型:新建医疗机构成长模型是怎样呢?
第一步:筹建过程是一个艰辛的过程
撇开消防申报硬骨头,从选址-工商(营业执照)-办证人员-报卫健委-装修-递交医疗许可资料-验收-营运人员及其它准备工作-开业,一级医疗机构(比如综合门诊部、诊所)筹建的持续时间不一:从4-6个月到1-2年者均有。
影响筹建的速度快慢因素很多:
比如是否有强大的公关能力,能否快速办证。当地卫健委是否允许提前进场,快速验收,审核......比如能否快速招聘到人员。招聘一直是行业的难题,尤其是招聘医生更难。
多数机构的筹建时间如下表:
第二步:开业后,收支平衡和盈亏平衡的时间是多长呢?
这里面有3-5-7常规定律。
多数机构3年时间基本达到盈亏平衡,5年盈利一点点,7年盈亏可翻倍。
这是一个非常艰难的过程,如果想快速达到收支平衡和盈亏平衡,就需要一个改变,比如加大医生端的投入,带来自带流量的名医。快速盈亏取决于名医、巨大客源,如无,那就得慢慢来,否则做白日梦好了!
那我们先去看看,目前成功的民营医疗三种常见形式:
第一种形式:搞定患者,代表机构:莆田医疗系
曾几何时,民营医疗就等同于莆田医疗,从最初的贴电线杆子,军医,祖传秘方,中医,无所不能的宣传,到如今上市医院公司,集团化发展,进入规范化经营。为什么莆田医疗做得这么好?
我们需要学习的是莆田的市场推广方法,并不是学习其全部管理的理念。
这是和市场推广密切相关,市场推广能带来患者, 精准的投入在推广端持续的投入,把患者搞定!
民营医疗最难的一点就是:如何带来患者,而这一块是恰恰就是莆田医疗的特长。
莆田医疗不仅仅善长市场推广的各种办法,而且也是运用互联网思维最出色的群体!更重要的是莆田医疗系是敢于投入,而且是敢于坚持投入。
每个月坚持100多万的投入,也是需要很大的魄力。
案例分享:
当一个月的医疗机构业绩不过两三百万,而在营销团队的建设上却有五十几号人,每个月的费用投入为一百万多万,坚定不移的投入,磨合团队与积累初始资源,直到每月一千多万的营收。而那些入局者,没有坚定的执行最初的投入规划,又或者根本没想到需要在经营中投入如此庞大的金额,在反反复复的纠结中,时间过去了,消耗完第一批个人手上资源后,往往越发寸步难行,如履薄冰,到那时更加不敢投入,长此以往恶性循环,最终只落得经营求自保的局面!
第二种形式:搞定专家,代表性中医名医机构,如固生堂
曾经很多朋友咨询过我:为什么固生堂能成功?
其实从固生堂对外介绍中,很容易得知:得益于强大的医务团队(医生经纪人团)!
固生堂官网介绍到,目前固生堂中医拥有超3800名专家团队,拥有高级职称占比76%。其中,国医大师4名,国家级名老中医24名,固生堂全国专家委员会成员17名,全国学科主委/副主委20名,省级名老中医以及省级学会主委/副主委66名。
多达3800多名专家,这是一个非常庞大的数量,等同于一家三甲医院,而且远超一家三甲医院医院专家数量了,这是固生堂成功最原始的部分。
多达3800多名专家,需要特色的医务团队去招聘和运营。
都知道名医是关键,但如何挖来名医?这是难点,而且区域复制更难!核心还在团队的建立,核心还是在于执行!
第三种形式:搞定服务,代表机构和睦家
好医,好药,好疗效是多数的医疗机构是围绕医生、药品、疗效去灌输品牌理念。但从海外而来的和睦家医疗可以说是另辟蹊径,自称一派。
和睦家医疗使命:秉承高标准 追求卓越医疗 表达温馨呵护,处处以人为本 睦邻社区家庭 自强健行致远和睦家医疗核心价值观——我“爱”和睦家医疗成员始终做到:持续新,用心关爱,值得信赖,相互尊重,追求卓越
和睦家用了十几年的口碑积累,精于服务,精于卓越,给予患者一个温暖的家,但这个需要时间,需要较长时间,需要经得起亏损。
以下为成功的民营医疗的三种常见形式和差异化的对比:
什么样的心态,不适合做民营医疗?
民营医疗深似海,慎入再慎入,以下几种心态,建议不要轻易进入民营医疗行业。
第一,想快速达到盈亏平衡,慎重进入
如果你想短期内快速做到盈亏平衡,这是大概率很难做到的事情,慎重进入。
因为民营医疗有一句传统的话语:3年盈亏平衡,5年小盈利,7年才有小爆发。
当然如果想快速做到盈亏平衡,也不是不可能,就必须在医生端或者患者端突破一端,保证其投入,而且是持之以恒的投入。
第二,对医生不尊重者,不懂医生者,不适宜进入
记得之前面试一位院长候选人,房地产行业做医疗,你知道管理者让医生团队去干什么了?
管理团队是房地产营销出身,对于房地产行业来说,派传单是一件非常重要的营销工作,所以照搬。
让我们最尊敬的医生们,穿着白大褂去街边派传单。
试问一句:本来医生是极其受尊重的一方,现在像卖房一样的去卖自己了。
医生是关键环节,如果对医生都不尊重,不了解,就建议不要进入民营医疗,纯属浪费时间。
第三,理想主义者不适宜进入,不要做皇帝的新装,自娱自乐!
不少民营医疗机构,特别是初创期,太多包装诸多概念。
比如斥巨资引进区域为数不多乃至唯一的某国际先进仪器设备,事实上的是后续使用的患者少之又少。
比如与某三甲医院全面合作,事实上的三甲医院没有直接管理,更多的是坐享其成,更多的是挂名。比如某位顶级专家强势加盟,事实也是没有出诊的。
当然不能完全否定品牌的合作。
折腾了很多很多事情,但是机构的业绩都生存不下去,折腾了上述“皇帝新装”有用不?不能完全否定品牌的合作。但医院的核心竞争力还要在主打学科和病种靠不靠谱、专家和运营团队给不给力、覆盖区域市场够不够吃、财报增长预期表现好不好看等方面下功夫。
战略上三路是使命、愿景、价值观,战略下三路是组织、人才和KPI。对于0-1的民营医疗,战略这个时候最重要的事情两个事情,第一,把班子搭好,第二,跑通医疗服务,0-1的时候战略就是确定大方向,跑通就可以了。对于民营医疗来说,核心在于服务好医生,能带来新患者,服务好新患者。
民营医疗的关键点:如何请一个职业经理角色
毫无疑问的是,都知道很难招聘名医和好医,但事实上的是,真正的医疗职业经理人远比名医,好医更加稀缺,更加少?
这是为什么呢?
名医在哪里,哪个是名医,相对清晰,而且多点执业放开,医生已逐步走出体制,所以和医生合作的方式多样化,比如顾问,技术指导执业,多点执业等。
但是,懂行的医疗管理者太少了,一则没有这个专业;二则公立体系培养的更多的是专业管理者;三者拥有实战成功者少之又少。
但是莆田医疗为什么能成长起来,更重要的是,老板审时度势,放权了,信任和放权给更加有经验者和更加有才干的人。
而医生创业者,在以往的工作中,养成了亲力亲为,无比巨细的工作习惯,一则没有全盘统筹的经历,二则没有放手让他人一试的格局。
最后总结
如果你是准备进入民营医疗行业首先问问下面哪些方面,你是很有优势的
能轻松带来医生,尤其是自带流量的医生;
能带来足量的新患者,同时能做好复诊率;
能做好服务,能做到专业医疗,积累口碑;
上述三点,任意一点能做到,就意味可以进入考虑进入。
所以在未来的日子里,我们会从以下几个方面去码字,去提炼,去复盘,去总结,去分享。
《民营医疗那些事儿》专栏下篇预告:
第一部分:筹建篇
筹建定位篇:有了定位,有了规划,才有方向。
在启动新医疗机构筹建时,我们都应该想好其定位。
筹建选址篇:选对地方就成功一半
筹建设计篇:根据用户,选择怎样的风格?
筹建软装篇:软装体现我们的理念
筹建装修篇:装修有些坑?
筹建办证篇:如何快速的办证?
筹建消防篇:消防一直是最难啃的硬骨头
筹建设备篇:如何让设备利用率最高
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