一线抗疫医护优先入编 医生呼吁不分编制内外一视同仁

新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。当前全国疫情防控进入关键时期，从地方到中央各有关部门出于对医务人员的高度重视，纷纷出台保护关心爱护疫情防控一线医务人员的措施，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。

检视发现某省《关于改善一线医务人员工作条件切实关心一线医务人员身心健康具体措施的通知》的措施第五条是“进一步落实招聘职称疗养等待遇”，其中有“在医疗卫生机构等事业单位招聘工作中，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，同等条件下优先录用；疫情防控期间需要紧急补充医护人员的，可简化程序实施招聘；优先将参加疫情防控的一线医护人员从编外转入编内管理。”在这里，我们再一次看到了一直争论不休褒贬不一的编制，这给我们释放出怎样的信号呢？

编制是个稀罕物

在去编的改革形势下，突然看到编制赫然位列主管部门“改善一线医务人员工作条件切实关心一线医务人员身心健康具体措施”中，说明编制仍是稀罕物，越来越金贵，依然魅力无穷，甚至更具魅力，大家还是很稀罕在乎的，无论是政府主管部门还是医务人员。

在这里编制无疑是一种至高无上的奖励，是一种荣誉，是一种待遇，是一种尊重，是闪光的金子，是无上荣光，是无限美好，绝不是可有可无。是对一线医务人员的保护、关心、爱护，支持保障，可以解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争的有效措施。

在去编的路上，特殊时刻又拿出编制作为奖励，一方面反映官方对编制的认识和态度，另一方面也看到编制在官方心目中的分量。也就可以明白为什么有那么多的人要固守住编制而对去编有这样那样的想法。去编是提高医务人员地位，增加待遇，全心全意为他们着想吗？也让我们再一次看到去编的路还曲折漫长。

是时候了，应该重新考量该不该对工作任务重、感染风险高、工作压力大的医务人员去编了。

编内和编外好困惑

2018年起，在事业单位改革要求下，医生和高校教师要砸掉“铁饭碗”的声音一浪高过一浪，也有了不少动作，一些单位取消编制变成聘用制。但国人对于“体制”内工作的偏爱，在现实的利益选择面前，并没有根本变化，相反更加向往。

现实中，编内和编外虽然不能说是天壤之别，但就是不一样，编内与“稳定”“福利”“待遇”“保障”“特权”“有尊严的生活”等等更加接近，而编外就不那么容易获得。同工同酬不过是一种未来美好，远水不解近渴。目前合同制医护人员几乎占据半壁江山，但在人们的心目中总觉得不那么正式，与编内人员事实上（至少在待遇上）也没有做到平起平坐，更绝对没有高人一头，否则有关部门就会把编制内转入编制外做为奖励了。

“在医疗卫生机构等事业单位招聘工作中，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，同等条件下优先录用；疫情防控期间需要紧急补充医护人员的，可简化程序实施招聘；优先将参加疫情防控的一线医护人员从编外转入编内管理。”为我们打开了编制的魔盒，编内和编外真的叫人好困惑。

呼吁不分编制内外一视同仁

医生是一份神圣的职业，他们为生命带去健康，为病人带去希望，在为人民服务方面与公务员一样，他们依法履行公职，从事公务活动。通过这次千年一遇的抗疫大战，更加彰显医务人员的重要作用，也给我们重新思考如何更加有效管理医务人员队伍提供了极好的机会。

通过这次抗疫，医生殉职申报烈士、医生感染申报工伤都顺理成章的成为了现实，合情合理合法。为进一步保护关心爱护医务人员，强烈呼吁：为健康中国计，为人民健康计，为中国梦计，为大爱无疆的医务人员计，请有关部门迅速推动对全体医务人员（无论编内编外）应该一视同仁，不因身份编制之分而让白衣天使们在治病救人时还要心存疑惑。