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文章导读:4月6日晚,21岁的小莉(化名)收到了医院詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。 |
离职忠告竟为“要领会领导并听从”
小莉说,尽管詹主任是自己科室的领导,但平时交流很少。上班20多天,就面试、办入职和离职的时候,接触过这位詹主任,“还有一次是中途他来询问每一个人工作是否顺利,平时都很少看到他,完全没有任何交流。”正因为如此,小莉对这位领导的“约饭”感到很诧异,对男同事半夜打电话喊她去喝酒,更觉得别扭。
记者通过小莉提供的微信聊天记录看到,对于“试用期过不了”,她当时询问詹主任是什么原因,但对方回避了这个问题,只表示“没问题的话,你这几天就可以来找我办离职了”。
办理离职当天,詹主任发来的一条信息,在小莉看来,就有些意味深长了。“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
小莉告诉记者,“在试用期间,我跟着一位固定的老师学习,但直到我被要求办离职,我的老师都还没听说。”
小莉说,她实在不明白什么原因被要求离职,并且一个月的试用期还没有满,“不管合不合格,也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来,医院对自己解聘,是不公开不透明的。
对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”,小莉说,詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事,也根本没有给她关于任何工作上的建议,“只跟我安排过吃饭,但我没去。”
在小莉保存的大量微信聊天中,记者还发现,医院的同事为她的遭遇鸣不平,“动不动就是这样,之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。
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