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成都医大医院女护士拒绝领导饭局遭解聘 回应:解聘因能力不够

  • 文章导读:4月6日晚,21岁的小莉(化名)收到了医院詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。

     

     当事人回应:解聘是因为能力不够

      4月13日,记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称,他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息,但当时请的也不只她一个人,是请了新入职的几个员工。

      4月7日,他发信息告知小莉让她离职一事,与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”,以及半夜打电话找小莉这事没有关系,“单位员工在非上班时间的个人行为,我们也管不了。”

      詹主任称,他主要负责科室经营,并非从事医疗活动的医护人员,但管理整个科室的工作。

      4月时,他通过向科室护士长,也就是带小莉的老师那里了解了情况之后,认为小莉能力不行,学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了,所以就提前解聘了。”

      至于没有向小莉解释离职的原因,詹主任表示,“单位解聘一名员工,有的会解释原因,有的也不会解释。”

     ↑小莉和同事的排班表 
    ↑小莉和同事的排班表

      记者试图联系当初带小莉的科室护士长老师,但对方没有出面。4月13日,小莉再次询问这位老师,詹主任是否问过她自己在试用期的表现,对方的回答是:“半个月左右是问了的,我说的是你适应能力比XXX要差一些”。

      成都医大医院崔院长在4月13日接受记者采访时,也向记者表示,詹主任叫小莉吃饭,是部门聚餐。

      但小莉表示,两位领导对记者的解释,她此前并未听说过。在微信聊天记录里,该主任也没有表明过是“单位聚餐”,崔院长在与她的通话中,说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”,也没有说过是聚餐。

      在微信聊天中,小莉说了约了朋友,但詹主任让她把朋友也叫上一起,也没有提到部门聚餐的信息。

      成都医大医院崔院长表示,希望不要再继续说这个事,“她(小莉)要发布这些信息是她的权利,但所说内容并不属实。”

      红星新闻记者 逯望一 图据受访者

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