一成护士经历过肢体暴力 护士辞职率攀升

　　一成护士经历过肢体暴力

　　“护士队伍离职的情况确实不少见，因为护士这个职业从选择的那一刻，就决定了要不断地奉献。”陈爱初说。

　　这种奉献除了牺牲休息时间、长年上夜班，还存在一些不为外人所知的职业风险，其中针刺伤是最常见的职业风险，曾经有某医院检验室的工作人员因为针刺伤得了爆发性肝炎去世。

　　此外，院内感染、患者暴力冲击以及长期站立导致的下肢静脉曲张等职业病，都困扰着护士。调查发现，在过去一年中，有9.2%的护士受到了肢体暴力，特别是部分医院对于这种暴力采取了漠视态度，让她们心理上更受伤。

　　和巨大的劳动付出形成反差的是，护士普遍反映收入不高。根据参与调查的护理部主任统计的数据，2011年，护士的平均年收入为6.2万元，其中编制内护士平均为7.08万元，编制外护士平均年收入为4.73万元。

　　近五年，护理人员离职总人数达到了平均每家医院40.3人。离职的主要原因中，个人或家庭占41.3%，薪酬原因占29%，工作压力原因占24.7%。2年内离职护理人员去向中，20.6%选择改行，行业以行政机关和个体经营为主，16.7%的人选择回家照顾家庭，35.7%的人选择去下级医院。

　　“培养一个护士很不容易，新来的小护士，要3年左右才能独立工作，5年左右趋于成熟，10年成为骨干，不但可以独立处理事情，还可以带教新护士。”陈爱初今年刚刚退休，从事护理工作已经有40多年了，每每看到老护士们因为各种原因离开护士队伍时，心里都很惋惜。

　　政策

　　一线工作满30年退休金按原基本工资100%发

　　今年上半年，报告提交到浙江省政府，获得重视。

　　经过大半年的酝酿，日前，由省政府牵头，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局联合出台《意见》，鼓励护士长期从事一线的护理工作，将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴，津贴标准将根据其从事一线临床护理工作的年限，每人每月在200元至350元之间分档设置。对从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费。

　　同时逐步提高编制内护理人员比例。在招聘护理人员时，适当降低开考最少人数比例要求，优先保证护理空缺岗位人员到位，并积极为编外护理人员应聘正式岗位创造条件。

　　“每个月多几百元钱，虽是小事，关键是激励作用。”陈爱初参加了四天前省政府召开的政策发布会，杭州各大医院的一把手都来参加会议了，表明了省政府对于落实这个政策的决心。

　　陈爱初觉得，政策既是鼓励也是鞭策，鞭策护士们更加尽心尽力地为患者服务，也希望通过改革，减轻护士身上的担子，把更多的时间脱离出来，和患者做互动，为医患关系的调和出一份自己的力。　

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