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广东最新公立医院绩效考核结果公布,对就医有何影响?

  • 作者:佚名 文章来源:南方号 繁体中文 分享
  • 文章导读:近日,广东省卫健委发布《关于2018年公立医院绩效评价结果的通报》(以下简称《通报》)。有料哥得知,2018年广东省31所三级综合医院绩效评价得分表中,广东省人民医院、南方医科大学南方医院、中山市人民医院名列前三。在5所三级专科医院绩效评价中,南方医科大学皮肤病医院排名第一。


     

    在广东开展上述2018年公立医院绩效评价之后,全国性的三级公立医院的绩效考核工作也全面启动。

    2019年1月,国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,要求2019年,在全国启动三级公立医院绩效考核工作;到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

    根据这一意见,三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的55项指标构成。三级公立医院绩效考核工作按照年度实施,由医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析三项程序组成。

    根据国家的部署,2019年7月,广东省人民政府办公厅印发了《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》(以下简称《实施方案》),工作目标分“两步走”。

    2019年,启动全省三级公立医院绩效考核工作,初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统,探索建立绩效考核结果运用机制。2020年,基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系。考核范围为全省三级公立医院,包括三级综合医院、三级专科医院、三级中医医院全部参加绩效考核,不包括军队医院。

    三级公立医院绩效考核结果将影响院长选拔任用

    结合工作实际,广东的三级公立医院绩效考核指标在国家指标的基础上有所增设。根据《实施方案》政策解读,广东省针对公立综合医院和专科医院,在国办发〔2019〕4号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等指标基础上,增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

    针对公立中医医院,在国中医药医政函〔2019〕56号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价的指标基础上,广东增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

    绩效考核有什么用?《实施方案》强调,各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用,如财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据;人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据;医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。考核结果还将作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

    在2018年公立医院绩效评价结果中,你“家门口”的医院排名第几?一起来看看吧!

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