南方医科大学第五附属医院招聘启事
附件2：
南方医科大学第五附属医院骨干人才引进暂行规定
为加强我院学科专业建设，优化人才队伍结构，提高队伍素质，创造吸引骨干人才来院工作的环境和条件，吸引和遴选优秀骨干人才全职来院工作，提高医院综合影响力与竞争力，结合医院工作实际，制定本规定。
一、组织机构
骨干人才引进工作在医院党委的统一领导下实施，医院成立“骨干人才引进工作领导小组”（以下简称“领导小组”），主要职责是依据医院学科专业建设的发展要求，审定骨干人才引进计划、审批并决定骨干人员的引进。
“领导小组”下设“骨干人才引进工作办公室”（以下简称“办公室”），主要职责是结合医院发展规划和学科建设，制订并实施骨干人才引进计划、审核引进人才的教学科研水平、后续发展潜力以及是否符合引进学科专业的发展方向。“办公室”设在组织人事部，由组织人事部、院办、医务科、科教科等部门相关人员组成。
成立骨干人才引进专家考核组，负责对拟引进人员的水平和能力进行考核，考核组由院内外知名专家组成。负责对引进高层次人才的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。
二、引进人才层次、条件及相关待遇
医院分6个层次引进骨干人才并给予相关待遇，引进人才除要求符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：
1、遵纪守法，品行端正。
2、具备相应专业执业资格。
3、符合医院学科和专业发展需要，能胜任应聘岗位的工作。
4、具有团队意识和合作精神。
5、身心健康。
（一）第一层次人才：
“长江学者”特聘教授；“千人计划”人选；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；近5年获国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖以上奖励的主要完成人(排名前二名)；“973”项目首席科学家或“863”重点项目主持人等。
待遇面议。
（二）第二层次人才：
年龄一般不超过55岁。获“全国杰出专业技术人才”称号专家；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象；享受国务院政府特殊津贴人员；卫生部有突出贡献的中青年专家；“白求恩奖章”获得者；国家重点学科、重点实验室学术带头人； “珠江学者”特聘教授；近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员等。
待遇：
1、提供100万元的科研启动资金；
2、提供购房款150万；
3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。
4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。
（三）第三层次人才：
年龄一般不超过50周岁。获国家自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖以上奖励的主要完成人(排名前二名)；军队或省部级自然科学、科技进步奖一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；军队医疗成果一等奖第一完成人；以第一作者或通讯作者在国际著名期刊发表5篇以上影响因子不低于3.0；2篇以上不低于5.0；1篇以上不低于10.0；累积20.0以上的SCI论文；省级以上有突出贡献的中青年专家；省级以上重点实验室主任；省级以上重点学科带头人；国家级临床重点专科负责人；省级以上中管局重点学科和专病负责人；省级以上名老中医工作室负责人；广东省丁颖科技奖、南丁格尔奖、中国医师奖获得者；广东省名医获得者；国家自然科学基金重点项目负责人等。
待遇：
1、提供30-50万元的科研启动资金；
2、提供购房款100万；
3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。
4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。
（四）第四层次人才
年龄一般不超过50周岁。具有正高职称，具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，或医院发展特别需要的有关人才。
待遇：
1、提供20万元的科研启动资金；
2、提供50万元购房款；
3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。
4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，根据我院学科专业发展需要，调入的博士或在三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的高级职称人员，能胜任医疗或教学、科研工作。
待遇：
1、提供10万元的科研启动资金；
2、提供10万元购房款；
3、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过35周岁，根据我院学科专业发展需要，通过公开招聘被录用的博士研究生，或在三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的中级职称人员，能胜任医疗或教学、科研工作。
待遇：
1、提供5万元的科研启动资金；
2、提供3万元安家费；
3、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。
如果引进对象为医院急需人才，经院办公会研究可适当放宽条件要求。
三、保障措施和后续服务
医院每年预算骨干人才引进专项经费，用于支付引进人才的科研启动费、安家费、购房补贴等。根据人才引进计划，预留一定数量的专用住房，保证引进骨干人才的住房条件。专用住房由组织人事部负责提出分配方案，总务科负责落实。
医院领导对引进高层次人才除常规走访外，每年应举行不少于一次座谈会听取意见，及时发现并解决存在的问题，不断改进工作。各专业科室应指派专人帮助引进人才熟悉医院情况，帮助其尽快适应环境，顺利融入医院工作。
四、考核管理
骨干人才以事业编制身份引进聘用，至少在医院服务五年。其中第四、五、六层次人员实行首期三年合约管理（试用期为1年，对不能履行岗位职责，不胜任临床、教学、科研工作的，医院可予以解聘），明确待遇和条件、岗位职责、工作目标、服务年限、违约责任等，并按合同约定进行中期考核和期满考核。未满服务期因考核不合格解除合约关系或自己提出调离的，须退回医院为其提供的住房、购房补贴、安家费和科研启动费余款。骨干人才在调离医院时，其照顾接收的随调配偶也应一并调离。
五、其他有关事项
（一）夫妻双方都有条件享受以上待遇的，购房款补贴或安家费按照较高一方的标准发放。
（二）医院鼓励现有人才提高层次，对院内达到条件的骨干人才，可给予一定额度配套科研经费和住房条件支持。
（三）本办法由医院组织人事部门负责解释，自公布之日起执行。未尽事宜，由医院党委会研究决定。
